Verhaltenskodex

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir verpflichten uns, alle geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie die lokalen, nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften einhalten, wenn sie für Semi Staal arbeiten.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Wir verpflichten uns, einen sicheren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter, Besucher und Auftragnehmer zu schaffen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie alle Sicherheitsverfahren und -richtlinien befolgen, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

Respektvoller Arbeitsplatz

Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden. Wir dulden kein Verhalten, das diskriminierend, belästigend oder beleidigend ist. Dazu gehören Verhaltensweisen aufgrund von Ethnie, Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

Von unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen und das geistige Eigentum unserer Kunden respektieren. Die Mitarbeiter dürfen keine vertraulichen Informationen weitergeben oder geistiges Eigentum ohne Genehmigung nutzen.

Interessenkonflikte

Die Mitarbeiter müssen jeden Interessenkonflikt zwischen ihren persönlichen Interessen und den Interessen des Unternehmens vermeiden. Die Mitarbeiter müssen ihren Vorgesetzten über mögliche Interessenkonflikte informieren.

Faire Geschäftspraktiken

Unser Produktionsunternehmen hat sich verpflichtet, seine Geschäfte auf ethische und faire Weise zu führen. Wir dulden keine Form von Bestechung, Korruption oder unethischem Verhalten bei unseren geschäftlichen Transaktionen.

Verantwortung für die Umwelt

Wir verpflichten uns, die Umweltauswirkungen unserer Produktionstätigkeiten zu minimieren. Wir erwarten von allen Mitarbeitern ein umweltbewusstes Verhalten, einschließlich der Reduzierung von Abfällen und der Schonung von Ressourcen.

Meldung von Verstößen

Jeder Mitarbeiter, der einen Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex oder gegen geltende Gesetze oder Vorschriften beobachtet oder vermutet, muss dies seinem Vorgesetzten oder dem Compliance Officer des Unternehmens melden.

Konsequenzen bei Verstößen

Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex können disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen.

Indem wir diesen Verhaltenskodex befolgen, können wir sicherstellen, dass wir mit Integrität, Respekt und Verantwortungsbewusstsein arbeiten.